Die zweiten 40 – rundum fit für die Zukunft in der zweiten Lebenshälfte

Fit und gesund in Ihrer Lebensmitte. Wer will das nicht? Sind Sie Mitte 40, Anfang 50 oder älter? Dann spreche ich Sie an. Gerade Sie. Um Sie geht es in diesem Beitrag.

Sie gehören zum wichtigsten Personenkreis in Ihrem Unternehmen. Einerseits besitzen Sie die umfangreichsten Erfahrungswerte der Mitarbeiter, die „Mitten im Leben“ stehen. Andererseits stehen Sie im zweiten Abschnitt Ihres Lebens. Sie müssen sich nichts mehr beweisen, Sie besitzen die Erfahrung, Wissen und eine Gelassenheit auch in stressigen Zeiten.

Die Hälfte der Mitarbeiter in Unternehmen sind über 40 Jahre alt. Ziel meines Programms ist es gerade die langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter wertzuschätzen und ihre Lern- und Veränderungsbereitschaft zu unterstützen und zu fördern.

Die Beteiligungszahlen von Personalentwicklungsmaßnahmen zeigen eine deutliche Tendenz: Die Teilnahme an internen wie an externen Weiterbildungen nimmt mit dem Alter stetig ab. Dies trifft vor allem auf die Gruppe der erfahrenen Mitarbeiter zu. Dabei sind die Leistungsfähigkeit und die Motivation älterer Mitarbeiter – verglichen mit denen jüngerer Beschäftigter – nicht geringer. Die zentralen Stärken der älteren Mitarbeiter liegen im Erfahrungswissen, im Überblick, im zwischenmenschlichen Umgang sowie in hoher Motivation und Loyalität.

Doch mir geht es nicht um Ihren Job, darin sind Sie der Experte. Mir geht es um Sie selbst. Möchten Sie so weitermachen wie bisher? Oder möchten Sie fit und vital in den zweiten Abschnitt Ihres Lebens übergehen?

Ich beobachte, dass heute Menschen in jeder Lebensphase Ängste über die jeweils vor ihnen liegende Lebensphase hegen. Die größten Fehleinschätzungen aber gibt es über den Prozess des Älterwerdens, größtenteils durch Medien und Werbung erfunden und unterstützt. Mit diesen meist falschen Bildern über unsere Zukunft setzen wir uns auseinander und klären mit Ihnen gemeinsam, was für Sie eigentlich wichtig und erstrebenswert ist und wie Sie aus Ihrer Gegenwart eine Zukunft gestalten, mit der Sie zufrieden sind.

Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass in jeder Lebensphase bis ins hohe Alter unerwartet große Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden sind. Genau diese lebenslangen Lernprozesse sind so immens wichtig für Ihre Entwicklung.

Der alte Verlauf des Lebens, von Schule/Ausbildung -> Arbeit & Familie -> Ruhestand ist schon längst überholt. Gerade in der zweiten Lebenshälfte kommt es darauf an, was Sie interessiert. Ist es die Welt der Bildung, Kunst, Theater, Sport oder Familie?

Es geht mir nicht darum, Sie auf Ihre Stärken und Schwächen aufmerksam zu machen, nein, mir geht es darum, Ihr Leben zu reflektieren. Was haben Sie bisher erreicht, ist das so für Sie ok? Wenn Sie etwas ändern möchten, dann ist jetzt der Zeitpunkt gekommen. Sie werden noch 10-20 Jahre arbeiten und Geld verdienen.

In einem Coaching mit mir orientieren wir uns an Ihren offenen oder bislang verschütteten, verborgenen, vergessenen Möglichkeiten und entwickeln mit Ihnen einen neuen spannenden Horizont. Ob nun beruflich oder persönlich, das entscheiden ganz allein Sie.

Es ist Ihr Leben. Seien Sie Ihr Architekt Ihres zweiten Lebensabschnitts.